| Principis |
Plantegem tres grans reptes, que nosaltres assumim com a propis valors culturals en aquesta plataforma/website,
probablement n'hi podrien citar algun més. Nosaltres enumerarem des de forumRRHH perquè creiem afecten per les
característiques intrínsecament cojunturals i simbiòtiques, tant als RRHH com a la societat on aquests es
desenvolupen :
- La flexibilitat i tractament diferenciador-personalitzador dels RRHH és recomanable per fer créixer persones i negocis conjuntament, al mateix ritme. La negociació “Win to Win”s’assenta cada cop més en l’àmbit dels RRHH.
- La formació in company i dissenyada a mida , ha d’estar orientada sempre a "productivitat"i ha de ser en tot moment de ràpida, real i eficient implementació.
- La comunicació intercultural, la diversitat i pluralitat cultural són una oportunitat pels RRHH.
En tots aquells actes desenvolupats des de la plataforma ForumRRHH, el nostre màxim interés radica a implicar
en la participació del nombre més gran possible d’empreses locals, responsables d’empreses, gerència, àrees de
personal i RRHH de pimes i grans grups empresarials, pel que considerem pot ser d’un gran interès participar,
ja sigui com a patrocinador, col.laborador, ponent i/o assistent i a tots els nivells tant l’ofertant com el
demandant de treball.
Evidentment, no podem oblidar l’importantíssim paper dels professionals dels RRHH i de la formació, dels
consultors, dels proveïdors i coachs de RRHH locals.
Altrament, tant pel creixement productiu, viable i sostenible dels nostres negocis, projectes empresarials i
projectes on hi tinguin molt a dir els equips humans, ens hem de plantejar què els recursos humans (RRHH)
tenen la virtualitat d'aliniar en la mateixa visió transcendent i dins d’un projecte determinat també a les
persones i els seus equips. Si aquesta visió, que anomenarem trascendent, no adscriu, o ni tan sols generès
un mínim d’arrelament dels treballadors i/o col.laboradors amb les metes i reptes, realment és quan podem
trobar-nos en el sí de les organitzacions (públiques i privades) problemes i moltes, moltes dificultats,
dificultats com ara: rotació de personal, desmotivació i descens de la productivitat, pèrdua de coneixement de
les organitzacions, impossibilitat de gestionar el propi coneixement organitzatiu, absentisme, estrés…
FòrumRRHH es manifesta a la xarxa quant al tema que ens ocupa amb caràcter totalment obert a la societat,
doncs en ella es fonamenten els recursos humans (RRHH) i les vicisituts d’ambdues -societat i RRHH- formen un tàndem indisoluble
i interrelacional, de tal forma què les tendències es creuen recíprocament i cada cop més i amb més intensitat.
L’habilitat, per tant, de les societats en comunicar-se en entorns tant competitius i globalitzats el més
ràpidament possible representarà un factor d’èxit per a les mateixes. Un altre factor decissiu, segons el
nostre parer, seria, com no, tenir en compte que les possibilitats reals d’entendre que la comunicació ja és
intercultural, és a dir, punt aquest que planteja un esforç empàtic i proactiu continu dels RRHH.
ForumRRHH’s team
www.ForumRRHH.com
info@ForumRRHH.com
|
castellano · 
català 
