|
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
The Corner
Al respecte de la política de visats de residència i treball a USA.
U.S. Department of State of Labor
Diversity Visa - List of Occupations
What Occupations will Qualify for the Diversity Visa Program (eDV)?
The Department of Labor (DOL) O*Net Online database groups job experience into five "job zones." While many occupations are listed on the DOL Website, only certain specified occupations qualify for the Diversity Visa Program. To qualify for a Diversity Visa on the basis of your work experience, you must, within the past five years, have two years of experience in an occupation that is designated as Job Zone 4 or 5, classified in a Specific Vocational Preparation (SVP) range of 7.0 or higher.
How Do I Find the Qualifying Occupations on the Department of Labor Website?
Qualifying DV Occupations are shown on the Department of Labor O*Net Online Database . Follow these steps to find out if your occupation qualifies: Select "Find Occupations" and then select a specific "Job Family". (For example, select Architecture and Engineering and click "GO". Then click on the link for the specific Occupation (For example, Aerospace Engineers). After selecting a specific Occupation link, select the tab "Job Zone" to find out the designated Job Zone number and Specific Vocational Preparation (SVP) rating range.
Website - [http://online.onetcenter.org/]
El déficit de profesionales TIC puede acabar afectando la competitividad de nuestra economía y poniendo en entredicho la transformación de la sociedad industrial y de servicios en una sociedad del conocimiento donde la tecnología desempeñe de verdadero motor de cambio.
Website - [http://www.educaweb.com]
Evita accidentes
Video - [cinturon.wmv]
Trabajo bonificará con 1.500 euros a empresas que contraten parados con cargas familiares
Document en PDF - [bonificacion.pdf] - en castellà
La economía española sufre su primer retroceso en 15 años y ya roza la recesión
Document en PDF - [economia.pdf] - en castellà
Los parados podrán aplazar dos años el pago del 50% de la cuota hipotecaria
Document en PDF - [hipoteca.pdf] - en castellà
Medidas urgentes contra la recesión
Document en PDF - [medidas.pdf] - en castellà
En caso de ERE no es obligatorio relevar a un jubilado parcial
Document en PDF - [ere.pdf] - en castellà
El Gobierno dará una moratoria de dos años a los parados en el pago de la mitad de la hipoteca
Document en PDF - [moratoria.pdf] - en castellà
¿Cuáles son los requisitos para poder aplazar el pago de las cuotas hipotecarias?
Document en PDF - [requisitos.pdf] - en castellà
Cálculo de la jubilación
Document en PDF - [jubilacion.pdf] - en castellà
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
ETT i Outsourcing
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Laboral i Formació
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Especial Mutua
Calendari laboral 2007
Ja està disponible al Portal corporatiu de Mútua Intercomarcal el Calendari Laboral per a 2007. Aquesta nova versió permet personalitzar per Comunitat Autònoma, així com indicar els festius locals i l'horari del centre de treball.
S'ha incorporat una nova opció que permet enviar el calendari generat per correu electrònic, destinada a aquelles empreses que tenen més d'un centre de treball, així com a col·laboradors. El sistema inclou un menú d'ajuda.
Per a qualsevol dubte o problema pot contactar via email a webmaster@mutua-intercomarcal.com, o per telèfon al 93 486 74 00 (Serveis Internet).
Generi el seu calendari laboral personalitzat [aquí].
Articles relacionats:
La sinistralitat laboral puja un 5,8 per cent entre gener i febrer
Durant els dos primers mesos de 2008 van morir 165 persones en accident laboral, un 5,8 per cent més respecte al mateix període de 2007, mentre que les morts "in itinere" (en trajectes de casa al treball i viceversa) van ser 46, una reducció del 16,4 per cent. Al gener i febrer de 2008 es van produir 283.831 accidents laborals, l'1,6 per cent més que en el mateix període de 2007, dels que 172.160 (l'1 per cent més) van necessitar baixa i 111.671 (el 2,6 per cent més) no la van necessitar, va informar avui el ministeri de Treball.
Dins els accidents que van precisar baixa, 154.601 van ser en jornada de treball (un augment del 0,5 per cent respecte a 2007) i d'ells, 153.070 van ser lleus (un 0,5 per cent més) i 1.366, greus (una disminució del 3,5 per cent).
Durant aquests dos mesos va haver-hi 17.559 accidents "in itinere" en jornada de treball (un augment del 5,4 per cent), dels que 17.223 van ser lleus (el 5,8 per cent més) i 290 greus (l'11,6 per cent menys).
A més a més, al gener i febrer es van reconèixer 3.569 malalties professionals, el 50 per cent més que en el mateix període de l'any passat. D'elles, 2.378 van requerir baixa (el 36,2 per cent més) i 1.191 no la van necessitar (un augment del 88,2 per cent).
Per sectors, els serveis, amb 53 morts i la construcció, amb 52, van ser els que van registrar el nombre més gran d'accidents mortals en els dos primers mesos de l'any, seguits de la indústria, amb 45, mentre que en l'agrari va haver-hi 15.
Andalusia va ser la comunitat amb el nombre més gran d'accidents mortals entre gener i febrer, amb 41 morts, seguida de Castella i Lleó, amb 26; Catalunya, amb 25; Galícia, amb 20; Madrid, amb 18 i País Basc, 16.
Les comunitats que van registrar el nombre menys gran d'accidents laborals mortals van ser Balears i Navarra, amb un mort en cadascuna, Cantàbria, amb dos; Extremadura, amb tres, i Múrcia i Aragó, amb quatre en cadascuna.
Notícia publicada a: www.mutua-intercomarcal.com
Articles relacionats:
Articles Especial Mutua:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Concilia i Integra RRHH
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Consells pràctics RRHH (recorda la nostra secció "links d'interés")
Descarrega't la Guia Laboral més pràctica de la xarxa, per a empreses i treballadors. S'anomena Workpocket 2006 i
l'autora i editora és la multinacional holandesa Randstad. -
Clica [aquí] i després baixa fins a trobar la publicació
"Workpocket", el contingut tècnic està exposat de forma amena, molt complerta i totalment actualizada.
Clica [aquí]
i relaxa't en 3 minuts. Amb forma al treball.
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Comunicació i Marketing
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Consultoria, Management i Desenvolupament RRHH
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Especial convidat
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
BIBLIOforumRRHH
Última hora: Mayor incremento usuarios de internet en España en personas entre 40-55 años, y ya no es una herramienta ajena a las personas que se dedican como se sulele decir “a sus labores” . Buena noticia para todos!!! No??
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
LUDOforumRRHH
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
La Formació Professional
Articles relacionats:
|
|
| MAGAZINEforumRRHH |
Editorial
Tots els col·laboradors de MAGAZINEforum ho fan de forma totalment voluntària, no és necessari
ser professional en l'àmbit de RRHH, la website precisament està pensada per a que puguin navegar
perfectament professionales i neòfits en la matèria.
Si desitges publicar quelcom en aquesta secció clica aquí.
Es reflexarà en aquesta secció una sel·lecció que portarà a terme per part de forumRRHH's team amb clara
vocació de compartir i divulgar des d'una perspectiva interdisciplinar, diferents aspectes de tot el concernent
als RRHH, encara que siguin aspectes transversals o afins... Intentarem aquest nou punt de vista de la xarxa
per a aportar frescura i múltiples i diversos inputs o impactes, com preferiu anomenar-los en aquest cas.
Gràcies a tots i totes, sense vosaltres seria impossible donar contingut a la xarxa.
Anem a posar en pràtica una posada encomú teòrica-pràctica, així com a bones pràctiques, exercicis de feedback,
opinions, recomanacions, anècdotes, inquietuds, articles, bibliografia...
Tot el relacionat amb la motivació personal, equilibri personal i professional, treballar en equip,
les relacions d'un equip, gestionar i administrar un equip, administració i gestió de personal eficient,
consells i moltes, moltes coses més.
Tot allò que tingui cabuda serà benvingut i agraït, no haurà de contradir la nostra conciliadora i oberta
filosofia que té vocació de globalitat i multiculturalitat, sobre els nostres
principis enumerats a mode de valors que tenen com a base la comunicació intercultural
i la intrínseca i indissoluble relació entre recursos humans, cièencies humanes, societat i economia sostenibles
i responsables reciprocament.
Articles relacionats:
|
ForumRRHH's team
www.ForumRRHH.com
magazine@ForumRRHH.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
castellano · 
català 
